الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفات جامعة الملك سعود بمدينة الرياض
THE EMPACT OF WORK ETHICS ON JOB PERFORMANCE
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت الدِّراسة إلى التَّعرُّف على أخلاقيَّات العمل بمحاورها (الصِّدق، والرَّقابة الذَّاتيَّة، والإخلاص، والإتقان، والأمانة، والعدل)، وتأثيرها على الأداء الوظيفي، دراسة ميدانية على مُوظَّفات جامعة الملك سعود بالرياض، وقد استخدام المنهج الوصفي التَّحليلي، ويتكون مجتمع الدِّراسة من (4900) مُوظَّفة وسحب عيِّنة عشوائيَّة بسيطة مقدارها (355) مُوظَّفة. وقامت الباحثة بتصميم استبانة تحتوي على (40) فقرة كأداة لجمع البيانات، والتي وزعت على (355) مُوظَّفة. وتَّوصُّلت الدِّراسة إلى العديدٍ من النتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض (الأمانة، والرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق، والإخلاص، والإتقان، والعدل) على الترتيب، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المُتوسط الحسابي العام للمحور المُتعلِّق بمُستوى الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود (3.85)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، وفي ضوء النتائج التي تمَّ التَّوصُّل فيها إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة بين المُتغيِّرات الشَّخصية (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) على مُستوى الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات. وأهم التَّوصيات التي توصَّلت إليها الدِّراسة: تنمية مهارات المُوظَّفات من خلال استخدام المعايير الأخلاقية وصولًا إلى تحقيق مُستويات راقية من العمل والإنجاز، وتوفير بيئة عمل تُساعد على رفع مُستوى الأداء الوظيفي وتزيد من التَّفاعُل الإيجابي بين المُوظَّفات، وإجراء برامج تدريبة عامة لأخلاقيَّات الإدارة وفق خطة محددة مُسبقًا، والحرص على نشر اللوائح والمُدوَّنات الأخلاقية داخل الجامعات.
المشرف
:
أ.د. أحمد صالح الهزايمة
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1440 هـ
2019 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, April 24, 2019
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
نور حسن العطاس
Al-Att, Noor Hassan
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
44387.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث